Einem Bericht der Wochenzeitung Junge Freiheit zufolge kennt die Bundesregierung die genauen Gesamtkosten für die Gleichstellungsbeauftragten des Bundes nicht und hat zudem nie überprüft, ob deren Arbeit eine tatsächliche Wirkung zeigt.

Das überrascht, denn während die Bundesregierung Sparmaßnahmen ankündigt, weiß sie offenbar selbst nicht, wie viel sie genau für was ausgibt.

Die Nichtkenntnis der Kosten verstößt zudem gegen den Gender-Mainstreaming-Ansatz, nachdem die ausgegebenen Finanzmittel nach Geschlecht analysiert werden müssten. Gleichstellungsbeauftragte machen i.d.R. Frauenförderung.

Aus den der Zeitung im August 2026 vorliegenden Regierungsunterlagen gehen folgende Kernpunkte hervor:

Anzahl der Beauftragten: Der Gleichstellungsapparat allein des Bundes umfasst mittlerweile 548 Gleichstellungsbeauftragte.

Wachstum: Die Struktur und die Anzahl der Posten innerhalb dieses Apparats sind seit dem Jahr 2020 kontinuierlich angestiegen.

Fehlende Kostenübersicht: Eine konkrete Aufstellung über die Gesamtausgaben oder eine Kosten-Nutzen-Analyse seitens des Bundes existiert laut dem Bericht nicht.

Den vollständigen Artikel zu den Hintergründen können Sie direkt auf der Webseite der Jungen Freiheit nachlesen:
https://jungefreiheit.de/politik/deutschland/2026/548-gleichstellungsbeauftragte-der-bund-kennt-nicht-einmal-die-kosten/

Abschätzung der Kosten

Eine exakte, behördenübergreifende Gesamtzahl für ganz Deutschland ist auch auf Landes- und Kommunalebene statistisch kaum zentral erfasst. Laut KI-Abfrage vom 17.08.2026 mit Google KI könne man die Gesamtzahl jedoch anhand gesetzlicher Vorgaben und Teilerhebungen sehr gut auf mindestens 3.000 bis über 5.000 Stellen schätzen.

Nach Daten des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gäbe es bundesweit rund 1.400 hauptamtliche kommunale Gleichstellungsbeauftragte. Als hauptamtlich gelte eine Arbeitszeit ab 19,25 Wochenstunden.

Die Gemeindeordnungen der Bundesländer würden Kommunen verpflichten, ab einer bestimmten Einwohnerzahl (meistens ab 10.000 bis 20.000 Einwohnern), eine solche Stelle einzurichten.
In kleineren Kommunen unterhalb dieser Grenzen würde die Aufgabe oft nebenberuflich oder ehrenamtlich von Verwaltungsmitarbeitern miterledigt, deren genaue Anzahl statistisch nicht flächendeckend geführt wird.

Die Landesgleichstellungsgesetze verpflichten grundsätzlich jede eigenständige Dienststelle ab einer bestimmten Größe, eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen. Da hierzu alle Ministerien, nachgeordneten Landesoberbehörden (wie z. B. Landesämter für Steuern oder Statistik), Bezirksregierungen, Universitäten, Kliniken, Polizeipräsidien und Gerichte zählen, geht die Zahl der Beauftragten auf Landesebene in die Tausende. Und sogar Schulen, die frauendominiert sind, brauchen Gleichstellungsbeauftragte, die Frauenförderung dort vorantreiben.

Laut KI sei aber eine fundierte Abschätzung der jährlichen Gesamtkosten möglich:

Da im öffentlichen Dienst feste Tarifverträge (TVöD für Bund/Kommunen und TV-L für Länder) gelten und die Stellenstufen bekannt sind, lässt sich das Budget mathematisch eingrenzen. 

Für eine realistische Berechnung nutzt man nicht das reine Bruttogehalt, sondern die Arbeitgeber-Vollkosten pro Stelle. Diese beinhalten Sozialabgaben, Jahressonderzahlungen sowie pauschale Sach- und Arbeitsplatzkosten (IT, Büro, Verwaltung). Das Bundesfinanzministerium veranschlagt für eine Vollzeitstelle im gehobenen/höheren Dienst kalkulatorisch rund 100.000 Euro pro Jahr. 
Basierend auf den bekannten Stellenzahlen ergeben sich folgende jährliche Kosten:

Tabelle: KI-geschätzte Kosten für Gleichstellungsbeauftragte in Deutschland (Google KI; 17.8.2026)

Hinweis: Diese Zahlen spiegeln reine Struktur- und Personalkosten wider. Projektgelder, Förderprogramme der Ministerien oder Kosten für externe Gleichstellungsberichte sind darin nicht enthalten.

Quelle  Beitragsbild: KI-generiert