„Diversity“ bzw. „Vielfalt“ im ursprünglichen Sinne ist etwas positives, denn es war weit mehr als der Fokus auf Geschlechter (die zwei Geschlechter, das eine Neutrum und die anderen vielen erfundenen…), sondern berücksichtigte neben Geschelcht bzw. Sexualität und Nationalität bzw. Ethnie eben auch Bildungshintergrund, sozialer Hintergrund, Lebens- und Berufserfahrungen. Aber die Feministen haben es geschafft, das Thema allein auf das Geschlecht bzw. Sexualität zu reduzieren und daraus eine Weiberherrschaft zu konstruieren..

Dieses ganze „Diversity-Training“ in den Unternehmen geht mir auch so langsam auf die Nerven.
Ständig muss ich mir anhören, dass ich unwissentlich ein Rassist, Machist, etc sein soll. Und nur durch so ein Training würde das jetzt(TM) verhindert. Auch dass ich keine Frauen irgendwie falsch anfassen soll usw, als ob ich jemals die Idee dazu gehabt hätte. Das alles empfinde ich als eine Zumutung. Das vernichtet nur das Vertrauen zwischen Frauen/Männern, Weiss/nicht-weisse, [beliebige Gruppe/andere Gruppe] auf der Arbeit.
Dank diesen Trainings ist mir auch aufgefallen, dass ich einen Schwarzen als Kollegen habe. Oder ein Schwuler. Vorher waren das nur coole Kollegen.

Im übrigen: Diversität ist kein Garant für Erfolg im Unternehmen.
Wenn ein Chef beispielsweise nur weisse Frauen einstellen will, dann ist das schlecht für seinen Laden, weil er sein Pool an Kandidaten künstlich reduziert. Aber auf der anderen Seite, wenn die nächsten 100 Kandidaten jetzt unbedingt schwarze Männer sein müssen, nur damit eine Quote stimmt, dann ist es genau dasselbe Problem.

Aber die ganze Diversity-Geschichte schwappt aus den USA hierrüber, weil es schon länger Leute gibt, die die sogenannten grievence studies (z.B. gender studies) belegt haben und nun irgend ein job brauchen oder irgendwie diese Ideologie zur Anwendung bringen wollen. (meistens Human Ressources)